安全員最好的出路

安全員可以根據(jù)自身情況和職業(yè)規(guī)劃選擇不同的發(fā)展方向，

一是晉升管理層：通過不斷提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，積累豐富的工作經(jīng)驗，安全員有機會晉升為安全主管、安全經(jīng)理甚至安全總監(jiān)等職位，負責整個企業(yè)或項目的安全管理工作，不僅薪資待遇會大幅提升，還能在企業(yè)中擁有更大的影響力和決策權(quán)。

二是成為安全專家：專注于某一特定領(lǐng)域的安全研究和實踐，如化工安全、建筑安全、網(wǎng)絡(luò)安全等，成為該領(lǐng)域的專家?？梢詾槠髽I(yè)提供專業(yè)的安全咨詢服務(wù)，參與安全標準的制定和審核，或在安全培訓機構(gòu)擔任高級講師，傳授專業(yè)知識和技能。

三是轉(zhuǎn)型相關(guān)領(lǐng)域：憑借在安全管理工作中積累的溝通協(xié)調(diào)、風險評估、問題解決等能力，轉(zhuǎn)型到其他相關(guān)領(lǐng)域，如質(zhì)量管理、環(huán)境管理、應(yīng)急管理等。這些領(lǐng)域與安全管理有一定的關(guān)聯(lián)性，轉(zhuǎn)型相對較為容易，且能拓寬職業(yè)發(fā)展的道路。

四是自主創(chuàng)業(yè)：如果具備一定的資源和能力，可以考慮自主創(chuàng)業(yè)，成立安全咨詢公司、安全培訓機構(gòu)或安全技術(shù)服務(wù)公司等，為不同企業(yè)提供專業(yè)的安全解決方案和服務(wù)，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想和經(jīng)濟目標。

安全員不愿意干的原因

然而，目前很多人不愿意從事安全員工作，主要有以下幾個原因：

一是發(fā)展受限：基層安全員晉升機會少，在提拔管理人員、生產(chǎn)人員或技術(shù)人員時，往往輪不到安全員。安全員工作內(nèi)容繁雜，雖什么都懂一點，但不如專業(yè)人員精通，工作成果難以凸顯，功勞苦勞易被忽視。

二是風險較大：安全工作在實際執(zhí)行中常被視為次要，一旦發(fā)生安全事故，安全員雖承擔監(jiān)督責任，但仍難脫干系，可能面臨處分，且在安全檢查中，要求嚴格會影響生產(chǎn)，要求寬松又易留隱患，工作左右為難。

三是夾板氣重：安全人員看似權(quán)力大，但嚴格執(zhí)法易得罪人，放松要求則可能擔責。其他崗位人員可能會受到乙方的巴結(jié)，而安全員則無人問津，還需承擔開工或不開工的責任，壓力較大。

四是工作繁瑣：安全員不僅要進行現(xiàn)場巡查、隱患排查、安全教育等工作，還要應(yīng)對各種形式的檢查，準備大量的臺賬資料，且部分工作存在形式主義，加重了工作負擔，而工作成果卻不明顯。