一、管理歸屬

社區(qū)專職網(wǎng)格員通常由鎮(zhèn)或街道一級(jí)的政府負(fù)責(zé)管理。例如，李俊鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)網(wǎng)格員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、績(jī)效考核、辭職解聘等統(tǒng)一管理工作，村（社區(qū)）黨組織和村（居）委會(huì)負(fù)責(zé)網(wǎng)格劃分和網(wǎng)格員具體工作任務(wù)的分派、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、日?？记?、月度考核、常規(guī)監(jiān)督等日常管理工作。同時(shí)，在新城街道，網(wǎng)格員需經(jīng)過街道綜治服務(wù)中心的考核合格后持證上崗，且街道綜治服務(wù)中心負(fù)責(zé)核定網(wǎng)格員的配備數(shù)量。此外，根據(jù)《山西省網(wǎng)格員管理辦法》，各級(jí)網(wǎng)格化服務(wù)管理中心與同級(jí)綜治中心一體運(yùn)行，承擔(dān)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)轄區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理和隊(duì)伍建設(shè)工作。

二、編制情況

社區(qū)網(wǎng)格員一般不屬于公務(wù)員或事業(yè)單位編制，多屬于基層社區(qū)工作者。部分地區(qū)通過勞務(wù)派遣的形式與網(wǎng)格員簽署勞動(dòng)合同，沒有固定的行政或事業(yè)編制。不過，一些地區(qū)正在探索將網(wǎng)格員納入職業(yè)化管理或社區(qū)工作者隊(duì)伍。如孝義市發(fā)布公告，將符合條件的社區(qū)專職網(wǎng)格員逐步納入社區(qū)專職工作人員管理。

三、待遇狀況

網(wǎng)格員的工資待遇因地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平而有所差異。在一些發(fā)達(dá)地區(qū)，月薪可能在2000-5000元不等，部分地區(qū)甚至可達(dá)到6000元以上，同時(shí)享有基本的社會(huì)福利，如“三險(xiǎn)”（醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老）。在待遇保障方面，《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見》提出要健全社區(qū)工作者職業(yè)體系，建立并完善崗位薪酬制度及動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。像哈爾濱市就明確規(guī)定了社區(qū)工作者的薪酬體系，由薪酬等級(jí)、工齡獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)津貼、學(xué)歷津貼、崗位績(jī)效和特殊表彰6部分組成。

四、職業(yè)發(fā)展

隨著對(duì)基層治理的重視，網(wǎng)格員的職業(yè)發(fā)展有了更多可能。一些地區(qū)對(duì)表現(xiàn)突出的網(wǎng)格員給予選樹典型表彰等政治榮譽(yù)和績(jī)效報(bào)酬等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不稱職的網(wǎng)格員予以撤換。在晉升渠道上，部分地區(qū)實(shí)施優(yōu)秀網(wǎng)格員“三優(yōu)先一定向”激勵(lì)政策，即優(yōu)先推薦入黨、優(yōu)先推薦擔(dān)任“兩代表一委員”、優(yōu)先選拔為村（社區(qū)）“兩委”班子成員，在事業(yè)單位人員招錄時(shí)，拿出崗位定向招錄符合條件的專職網(wǎng)格員。同時(shí)，將網(wǎng)格員納入社區(qū)工作者隊(duì)伍管理后，可享受社區(qū)工作者的職業(yè)發(fā)展路徑和相關(guān)待遇，拓寬了網(wǎng)格員的職業(yè)發(fā)展空間。